Bachelor Személyzeti Menedzsment (BA)

AKAD University

A Képzés Leírása

Hivatalos Leírás

Bachelor Személyzeti Menedzsment (BA)

AKAD University

Egy cég áll és fekszik munkatársaival. A demográfiai változások és a "tehetség háborúja" idején a hatékony munkavállalói vezetés kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez. A központi HR kompetenciák iránti igény nagyobb, mint valaha. Az alkalmazottak elégedettségének és üzleti sikerének összekapcsolása minden HR-menedzser célja.

A pálya felépítése

A humán erőforrás menedzsment (BA) kurzus három részre oszlik, amelyek magukhoz viszik:

A tanulmány első szakasza

A közgazdaságtan, az üzleti adminisztráció, a marketing és az emberi erőforrás menedzsment alapjai a tanulmányok középpontjában állnak. Ennek alapján elsajátíthatja többek között az üzleti informatika, a költségelszámolás és a törvények módszereit.

A tanulmány második szakasza

A megfelelő ismeretek megszerzése után elmélyíti a know-how-t a munkavállalói felvétel és vezetés, a szakképzés, az értékelés, a személyzet fejlesztése, a munkajog és a projektmenedzsment területén - mindig szoros kapcsolatban a gyakorlatban.

A harmadik tanulmányi szakasz

Végül két szabadon választható mezőre szakosodik. Érdeklődési körétől függően a stratégiai személyzet irányításában, a coachingban és a változások menedzselésében, a vezetésben, az emberi erőforrás menedzsmentben vagy a nemzetközi üzleti tevékenységben végzett digitalizálásban szerez tudást.

Megtudhatja a know-how-ot egy gyakorlati projektmunkában, amelynek módjait és megoldásait írásban dokumentálja - egyedül vagy egy csapatban.

tézis

Ön önállóan dolgozik egy kérdésben egy adott témakörben a tanulmányok és dokumentálja ezt egy önálló előkészítő bachelor tézis.

A távoktatási személyzet irányításának perspektívái

Humánerőforrás-menedzserként gondoskodik a munkavállalói vezetés és a fejlesztés minden területén a vállalatokon, szervezeteken vagy hatóságokon. Pszichológiai ismereteit a jogi és üzleti know-how-kkal kombinálhatja. Feladataik nagymértékben függenek a vállalat méretétől. A szakképzett munkaerők nagy hányada, például a gyakornokok toborzása és továbbképzése az előtérben áll. Más cégeknél a világ legjobb vezetőit keresik. Egyes HR részlegekben Ön felelős a sokféleség kezeléséért és a munkavállalói elégedettségért és fejlődésért. Vezetsz az emberi erőforrások projektjeinek irányításában, és irányítja az operatív és stratégiai tevékenységeket a személyzet irányításában.

HR menedzserként szorosan együtt dolgozik a felső vezetéssel, és a mindennapi üzlet mellett a jövőbeni vállalati fejlesztési célokat is tervezi. A kontrolling és a személyi adatkezelés is a feladatok közé tartozik. Amellett, hogy a tanulmányok befejezése után és a tanácsadói tevékenység önálló alapon elképzelhető, a munkaviszonyon túl. Mint edző- vagy személyzeti fejlesztési tanácsadó, különböző cégeknek támogatják személyzeti irányításuk optimalizálását.

félév Áttekintés

Félév 1

  • Főbb tanulmányi és munkakörülmények
  • A közgazdaságtan alapjai
  • Alapjait az üzleti
  • A marketing menedzsment alapjai
  • A személyzet irányításának alapjai
  • A termelés alapjai és az anyaggazdálkodás

2. szemeszter

  • Személyzeti menedzsment és fejlesztés
  • számvitel
  • üzleti matematika
  • A költségek és a tevékenység számviteli alapjai
  • Gazdasági rend és gazdaságpolitika Németországban
  • alapjai

3. szemeszter

  • statisztika
  • Beruházás és finanszírozás
  • Működési ellenőrzés
  • A szerződési jog alapjai
  • Kereskedelmi, vállalati és versenyjog
  • Fázisorientált irányítás és szervezet

4. szemeszter

  • Munkavállalók felvétele és a munkavállalók megtartása
  • szakképzés
  • Project Műhely
  • Értékelés, potenciális diagnózis és személyzetfejlesztés
  • munkaerő
  • projekt menedzsment

5-6. Szemeszter és specializáció

kötelező modulok

  • program
  • Záróvizsga Bachelor tézis

Az Ön választása és lehetőségei

Az ötödik és a hatodik félévben öt izgalmas területről választja két nagyon személyes szakértelmét:

  • Stratégiai személyzeti menedzsment
  • Coaching és változásmenedzsment
  • vezetés
  • Digitizálás a személyzet irányításában
  • Nemzetközi Üzleti

AKAD University - az úttörő a digitális, időben és helytől független főiskolai programban

Szervezze tanulmányait az Ön egyéni szakmai és magán helyzetének megfelelően. Hozza ki a legtöbbet a tanuló típusából! A digitális AKAD tanulómodell segítségével munkatársaként megszerzett főiskolai diplomát rugalmas, egyéni és hatékony módon :

Az AKAD Campus a központi hub a Bachelor diploma. Bármikor és útközben is használhatja tanulmányi dokumentumait online. Gyakorlatilag rugalmasan tervezze meg a vizsgákat, és cseréljen információt az egyetemi hallgatókkal és professzorokkal. Szeretné tudni, milyen közel kerültél az alapképzéshez? Elég az AKAD Campus megnézése! Az AKAD tanulmányi modell mint főiskolai végzettségű munkatanuló:

  • Távoktatás: gyakorlatorientált, naprakész és jól strukturált tananyagok. Idő és hely független. Otthon és útközben!
  • E-learning: hatékony tanulás a digitális tanulási módszerek segítségével: online gyakorlatok, online coaching és webes képzés. Annak érdekében, hogy a tartalom biztonságosan üljön le!
  • Interaktív e-learning: személyesen oktatók és közvetlen diákokkal. Kiegészítő képességek, amelyeket nyereségesen használhatsz a munkádban!
  • Szemináriumok (opcionális): kiegészítve a tanulás virtuális formáival. Azonnal alkalmazza azt, amit konkrét szakmai kérdésekben megtanult!
Az intézmény az alábbi területeken kínál képzéseket:
  • Német
AKAD University

Utoljára frissítve October 11, 2018
Időtartam és Ár
This course is On-line
Start Date
Kezdet
okt. 2019
Duration
Időtartam
36 - 48 hónapok
Részidős
Price
ár
11,808 EUR
Locations
Németország - Germany Online
Kezdet : okt. 2019
Jelentkezési határidő Kérj Információt
A befejezés dátuma Kérj Információt
Dates
okt. 2019
Németország - Germany Online
Jelentkezési határidő Kérj Információt
A befejezés dátuma Kérj Információt