Bachelor az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti viselkedés

Emberi erőforrás menedzsment és szervezeti magatartás

Célok

Ez a program célja, hogy elősegítse az akvizíció a know-how és szakértelem, amely kielégíti a kihívások, az új évezred szervezeti felépítés szempontjából magatartás kezelésére; fejlesztése és vezetői folyamatok elérése érdekében a szervezeti hatékonyság, állandó nyomon követése és frissítése, valamint támogatása a megfelelő artikuláció között tudományos módszerek / szakértelem és a munka világa. És azt is megpróbálta, hogy fokozza az egyén, mint "a legnagyobb erőforrás", és a megkülönböztető jellemzője az emberi erőforrás menedzsment.

A program neve implicite kapcsolatos olyan funkciók, mint az emberi erőforrás menedzsment, a stratégiai HRM, toborzás és kiválasztás, a szakképzés és tanácsadás, közigazgatási HRM, szervezeti egészség, karrier, tanácsadás terén a szervezeti viselkedés.

konkrét célok

• • Ahhoz, hogy a diplomások elismert képzést fogalmi megalapozottságát;
• • Get magas szintű ismertségét és elismertségét üzleti;
• • Ahhoz, hogy a diplomások széles pályaválasztás és a magas tényleges foglalkoztathatóság
• • Ahhoz, hogy a diplomások erős kapcsolat az üzleti és üzleti gyakorlat a korszerű;
• • Ahhoz, hogy a diplomások a csuklós és az integráció jelenlegi kontextusban a nemzeti és nemzetközi üzleti;
• • Ahhoz, hogy a diplomások egy sor puha készségek gazdálkodási megértéséhez szükséges a szervezeti valóság;
• • Ahhoz, hogy a diplomások szilárd sor konkrét ismeretek alapvető emberi erőforrás menedzsment a szakmai teljesítmény kiváló minőségű;
• • Adja meg a szilárd erkölcsi alapot szakmai integráció.

szakmai célok

Szerint a profil által meghatározott WFPMA, különböző szinteken és szerepek lehet megkülönböztetni a HR szakemberek. Pályakezdő lesz képes elvégezni funkciók, mint például:

• Top adminisztrátorok / Menedzserek;
• Funkcionális Szakemberek;
• Csapatvezetők;
• Köztes vagy a végrehajtó menedzserek.

Attól függően, hogy konkrét bejegyzést a szervezeten belül, akkor lehet akár szakember, generalista stratégiai feladatai a következők:

• Humán erőforrás igazgató;
• HR menedzser és a hivatalos;
• Menedzsment szaktanácsadó;
• Szervezeti magatartás tanácsadó;
• Szakképzési menedzser és tanácsadó;
• Tanácsadó és szakértő;
• Public Relations igazgatója;
• Intézményi Kommunikáció technikus.

Tanulási eredmények

Birtokosai diplomát HRM és Szervezeti Magatartás képesnek kell lennie arra, hogy: tervezés HRM stratégiák; hozzájárul változtatni kulturális szellem és szervezetfejlesztés; befolyásolja a kulturális és szervezeti környezet változása; design menedzsment és a személyes javítása politika összhangban van a szervezet globális stratégiája; megfelelően kell kiválasztani és alkalmazni irányítását és a személyes fejlesztés technikák; útmutatást ad a tárgyalás és a konfliktus folyamatát; alkalmazzák a szociális jogszabályok és szabályzatok; együttműködnek a globális menedzsment a szervezet a műszaki, viselkedési és közigazgatási szférában; fejlesztése relációs és az önismeret kompetenciák; fejleszteni az egészségügyi és munkahelyi biztonsági politika; tervezési és gyakorlati készségek, amelyek elősegítik a szervezeti hatékonyság / eredményesség; tanárképző; vonat kutatók a szociális szférában szervezetek.