Emberi erőforrások végzettsége

A Bachelor in Human Resources a szervezet szereplőinek irányításán dolgozik, fenntartva az emberek viselkedése és a szervezeti célok közötti harmóniát. A szakember alapvető szerepet tölt be, mert ő a fő felelősség a tervezésben, a kiválasztásban, a képzésben, a motivációban és a teljesítmény értékelésében; személyközi kapcsolatok szervezése és koordinálása, valamint a szervezeti konfliktusok megelőzésére és/vagy megoldására irányuló intézkedések végrehajtása.

A szakma fejlesztése és gyakorlása az alábbiak szerint történhet:

• Egy szervezet HR menedzsere.

• Tanácsadó a humán tőke menedzsment területén.

• Külső tanácsadó a személyzeti kiválasztási programok előkészítéséhez és lebonyolításához.

• A vállalatok és szervezetek közötti kapcsolatok koordinátora a munkaügyi területek és a társadalombiztosítás ellenőrzésére.

• Tanácsadó a fizetési politikák meghatározásában és a javadalmazási tervek kialakításában.

• Képzési programok segítője. Az erre a karrierre vonatkozó tanulmányi terv alapciklusa (1. és 2. év) a Könyvelő és az Ügyviteli Tantárgy közös témáit tartalmazza. A harmadik és a negyedik a versenyre jellemző.